如果系統家具企業老闆沒有足夠的心胸來承受前期的資金投入，一開始就急著收回投資，可想而知，這樣做必然會造成諸多短期行為，企業主要關心短期利益的獲取。可是，越是這樣做，企業的短期利益就越是很難得到,台北醫美診所，獲得長期利益更將是一個不可能的神話。當然，這樣說不是指系統家具企業需要永無止境的投入投入再投入，只是提醒習慣了做外單的系統家具老闆要做好充足的思想準備：投入與產出具有一定的滯後性。
值得一提的是，很多系統家具企業選人的時候都喜歡與獵頭公司合作，這就需要企業在甄別人才之前，先對獵頭公司的運作方式有一個清晰的了解，萬萬不可“病急亂投醫” 。
系統家具忽略了三大障礙
其一，觀念障礙。從某種意義上來說，企業發展過程中的一切問題都可以歸結到觀念障礙。但是，這裡談的系統家具企業觀念障礙主要是指，基於國際市場與國內市場差別而形成的認知障礙。系統家具企業運作國內市場的難度遠大於國際市場，習慣於作為國際品牌“生產部”的中國系統家具企業，一定要認識到，運作國內市場絕非一個“生產部”能夠完成的事情。
外銷步入困局，迫使一大批系統家具企業重視內銷市場，著手在國內創建自己的品牌，打開一片新的天空,网站建设。但是，萬事開頭難，系統家具企業要順利運作國內市場，就必須直接面對以下三大障礙，絕不能掉以輕心。
另外，運作國內市場也絕非僅僅依靠廣告或大資金投入能夠解決問題的，其必須系統的進行品牌塑造、搭建有效的營銷網絡等等。要跨越這一障礙，系統家具企業老闆必須向國內成熟的行業學習，廚具工廠向國外品牌的系統家具企業學習，然後用心領悟，精心消化，從內心深處認清究竟什麼樣的觀念才是自己運作國內市場的“良方”。
其三，心胸障礙。儘管遠卓品牌機構提出“一分錢做品牌&rdquo,坐骨神經;的超低成本品牌運作理念，但是系統家具企業運作國內市場仍然是需要資金投入的，而且這個投入必須是持續的，只不過在&ldquo,打工遊學;一分錢做品牌”的理念指引下，企業的每一分錢投入都不至於打水漂，而且能夠換來十倍、數十倍乃至上百倍的收益。
其二，人才障礙。遠卓品牌機構在國內眾多系統家具企業的調研過程中，發現了一個普遍的問題：系統家具企業運作國內市場極度缺乏人才。這當然與企業識別人才和使用人才的方法與能力密不可分，但是不管怎樣，人才障礙是系統家具企業運作國內市場必須跨越的一大障礙。
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